今年前半のパフォーマンスレビュー
アーリーリタイヤのカウントダウンを気にし始めたRoute66です。
先週の事になりますが、2023年前半のパフォーマンスレビュー（人事評価）が完了しました。これまで2回連続で「Does not meet expectation（期待値に達していない）」の評価でしたが、今回は「Meet expectation（期待値に達している）」でした。私の会社は３回連続で「Does not meet expectation」になるとPIP(Performance Improvement Plan)に掛けられ現実的には退職を迫られる事になります。
私自身の自己評価は「Does not meet expectation」としていて、PIPや降格・減給も覚悟していましたが、現在の上司が慈悲心を見せて「Meet expectation（期待値に達している）」にしてくれたと思っています。レビューのミーティングでは
- 今後、マネージメントとしての新しいポジションができた場合、そこを担当してもらうかもしれない
- 他の部門との連携にもっと関与して欲しい
と言った事を言われました。でも、それができなかったから解任された今の自分がいる訳なので、口には出さなかったものの、それを期待されてもなあと思って聞いていました。でも、おそらく人事や社長からは「この高い給料で今の働きでは困る」的な事は言われていたでしょうから、「Meet expectation」にしてもらった事は素直に感謝してます。
但し、どんな理由であれ、今自分が辞めたら、私がやっている仕事を誰がやるんだ？という現実的な問題が出てくるので、「Meet expectation」にして取り敢えず時間を稼いだと言うことかも知れません。その証拠に「今の業務を誰がやってもいいようにマニュアル化しておいて」と言われました。
これでひとまず、今年前半分のボーナスがゼロになると言った事は避けられそうです。満額とは行かなくてもある程度はもらえるはずです。これで、またアーリーリタイヤの条件に一歩近づくはずです。
自分から退職を申し出るにしても、この会社を最後の会社勤めにするつもりなので、円満退職するためにも、時間を割いてきちんと業務の文書化はしておこうと思います。
（了）
